دليل شامل لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: شرح المادة 84 و85 مع أمثلة عملية
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للعامل، وليست "منحة" من صاحب العمل. ومع ذلك، يقع الكثير من الموظفين وأصحاب العمل في أخطاء حسابية مكلفة بسبب عدم فهم الفروقات الدقيقة بين المادة 84 (حساب المكافأة الكاملة) والمادة 85 (حساب الاستقالة).
في هذا الدليل العملي من مكتب محمود الشنقيطي للمحاماة، نفكك لك نصوص نظام العمل السعودي، ونشرح بالأرقام كيف تحسب مستحقاتك حتى آخر ريال، بناءً على "الأجر الفعلي" وليس الأساسي فقط.
أولاً: القاعدة العامة لحساب المكافأة (المادة 84)
وفقاً للمادة 84 من نظام العمل، يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية (سواء بانتهاء المدة أو بفسخ من صاحب العمل)، وتُحسب بناءً على أجر آخر راتب تقاضاه العامل. وتكون المعادلة كالتالي:
- عن السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- عن السنوات التالية (ما بعد الخامسة): أجر شهر كامل عن كل سنة.
- أجزاء السنة: يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ثانياً: حساب المكافأة في حالة الاستقالة (المادة 85)
إذا كان إنهاء العقد بناءً على رغبة العامل (استقالة)، فإن طريقة الحساب تتغير جذرياً وفق المادة 85، حيث ترتبط قيمة المكافأة بمدة الخدمة كما هو موضح في الجدول التالي:
| مدة الخدمة | المستحق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة. |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | يستحق ثُلث المكافأة. |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | يستحق ثُلثي المكافأة. |
| 10 سنوات فأكثر | يستحق المكافأة كاملة. |
ثالثاً: ما هو "الأجر" المعتمد في الحساب؟
أحد أكثر الأخطاء شيوعاً هو الحساب على "الراتب الأساسي". الصحيح قانوناً هو أن تُحسب المكافأة بناءً على الأجر الفعلي الأخير، والذي يشمل: الراتب الأساسي + جميع البدلات المستمرة (مثل بدل السكن، بدل النقل، وبدل الاتصال إن وجد).
رابعاً: مثال عملي بالأرقام (تطبيق)
لنفترض أن موظفاً خدمته 8 سنوات، وراتبه الفعلي الأخير 6,000 ريال، وتم إنهاء عقده (ليس استقالة). يكون الحساب كالتالي:
- الخمس سنوات الأولى: (6,000 ÷ 2) × 5 = 15,000 ريال.
- السنوات الثلاث التالية (ما زاد عن 5): 6,000 × 3 = 18,000 ريال.
- إجمالي المكافأة المستحقة: 15,000 + 18,000 = 33,000 ريال.
ملاحظة: لو كانت الحالة "استقالة"، فإنه يستحق "ثُلثي" هذا المبلغ فقط (لأن خدمته بين 5 و10 سنوات).
اقرأ أيضاً: إجراءات رفع دعوى عمالية
خامساً: حالات الحرمان من المكافأة (المادة 80)
انتبه جيداً، فقد يُحرم العامل من المكافأة بالكامل حتى لو خدم سنوات طويلة، وذلك في حالات محددة نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، وأهمها: إذا تم فصل العامل بسبب ارتكابه مخالفات جسيمة، مثل إفشاء الأسرار التجارية أو التزوير.
هل لديك شكوك حول حساب مستحقاتك؟
حساب نهاية الخدمة قد يكون معقداً في حالات العمولات أو تداخل العقود. دع خبراء مكتب محمود الشنقيطي يراجعون حساباتك ويضمنون حصولك على حقك كاملاً دون نقصان.